Можно Ли Уволить Сотрудника Являющегося Участником Боевых Действий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Мой муж ветеран боевых действий в Чечне. Подскажите имеет ли он право на компенсацию съемного жилья по причине неимения своего? И как данная льгота может помочь при сокращении на работе? Компенсация за съемное жилье предоставляется только в том случае, если вы снимаете жилье по договору социального найма, и арендодателем является муниципалитет администрация города или района По сокращению - тоже нет, если это условие не предусмотрено коллективным договором. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой договор Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Сокращение численности или штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок высвобождения работников.

Мой муж ветеран боевых действий в Чечне. Подскажите имеет ли он право на компенсацию съемного жилья по причине неимения своего? И как данная льгота может помочь при сокращении на работе? Компенсация за съемное жилье предоставляется только в том случае, если вы снимаете жилье по договору социального найма, и арендодателем является муниципалитет администрация города или района По сокращению - тоже нет, если это условие не предусмотрено коллективным договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны годов. Однако за давностью событий их осталось совсем мало. Даже те, кто еще жив в силу своих лет, вряд ли могут работать.

Государство заботится о них, предоставляя ряд социальных льгот по пенсионному обеспечению, предоставлению жилья, оказанию медицинской помощи и прочее. Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины. По возрасту или состоянию здоровья бывшие военные демобилизуются и устраиваются по возможности работать на гражданские предприятия и в организации.

Рассмотрим, какие же привилегии в трудовых отношениях с работодателем имеют люди, отдавшие долг Родине, имеющие статус участника или ветерана боевых действий по сравнению с остальными работниками.

В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия. Граждане России СССР , принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.

Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.

Отдельные нормы законодательной базы, действующей на год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов: Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.

Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию. Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.

Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана. Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.

Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели. Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.

Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.

Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников. Пунктом два первой части ст. Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства: Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.

Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Так, согласно ст. Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей. Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей. При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет. Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п.

Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.

По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности. С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.

Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий. Кроме обязательных выплат, согласно действующему законодательству, коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия при увольнении ветеранов боевых действий.

В центр занятости направляется уведомление об увольнение уточненного списка рабочих, с указанием их средней заработной платы и должностей, занимаемых на предприятии. Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться. Возможно увольнение без отработки в случае: поступления на дневную форму обучения; в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет; работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов; в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все — таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов. Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники: при увольнении по соглашению сторон; в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней; поступив на дневную форму обучения; в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.

Это могут быть: справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником; копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность; и прочие документы. Льготы, предоставляемые работающим ветеранам боевых действий Как мы уже говорили, при сокращении штата или численности работников, на основании ст. Решение по проекту еще не принято — его рассмотрение постоянно переносится.

Налоговые льготы ветеранам боевых действий Налоговые льготы для ветеранов БД могут быть предоставлены на федеральном или региональном уровне. Региональные льготы по налогам утверждаются законодательными актами местных властей, поэтому в каждом регионе их перечень отличается.

Для ВБД предусмотрены следующие федеральные налоговые льготы: Налоговый вычет в размере руб. Отличия между сокращением исключением штатной единицы и сокращением работника Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно?

Правильно разделяем 2 понятия Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается. Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым ТК связывает увольнение работника по инициативе работодателя п.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. Финансы В организации увольняется работник, ветеран боевых действий и военный пенсионер. Может ли работник предупредить работодателя об увольнении менее чем за 2 недели?

Статьи Ответ: Право на сокращение срока предупреждения об увольнении Федеральным законом от Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, являющегося ветераном боевых действий и военным пенсионером, в связи с выходом работника на пенсию в данном случае не применяется, так как работник уже является пенсионером.

В случае указания в заявлении работника об увольнении уважительных причин невозможности продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если в заявлении работника об увольнении указана конкретная дата увольнения, а причина увольнения не указана, то работодатель вправе, но не обязан уволить работника без отработки двух недель. Если работодатель не согласен уволить работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, работник должен будет отработать две недели.

Обоснование: Законом N 5-ФЗ ветеранам боевых действий, принимавшим участие в боевых действиях в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Российской Федерации, отнесенных к зоне вооруженного конфликта с декабря г. Как видно из этого перечня, право на сокращение срока предупреждения об увольнении Законом N 5-ФЗ не предусмотрено.

На работника — военного пенсионера распространяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и на других сотрудников. Сложное увольнение ветеранов Автор: Ольга Москалёва Существует мнение, что степень зрелости общества определяется его способностью заботиться о детях, стариках, инвалидах и животных. Степень зрелости нашего общества каждый может оценить сам. Так, общество, например, считает, что о вышеупомянутых группах должно позаботиться государство. Но даже в тех случаях, когда государство позаботилось, приняв нужный закон, даже когда не требуется большей заботы, чем просто его соблюдать, даже тогда возникают сложности, перерастающие в конфликты и судебные разбирательства.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. St-nikola интернет-журнал для собственников. Ошибки, допускаемые при увольнении ветеранов Оформление процедуры увольнения Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками.

Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Материалы из раздела Коммерческое право. В течение какого времени должно быть заключено дополнительное соглашение. Как отразить выплаты по гпд в едином расчете страховым взносам. Верховный суд вступление решения в законную силу.

Отмена договора дарения возможна в случаях. Образец договора поставки скота из за рубежа. Какая сумма квитанции о разводе подача через суд. Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные! Новое в разделе. При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис.

Увольнение с работы

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Также законами РФ и бывшего СССР установлены некоторые другие категории работников, имеющие право на преимущественное оставление на работе при сокращении:.

Льготные категории работников

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин. Основные из них приведем в табл. Таблица 4. Льготы и гарантии работающим женщинам. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным.

По желанию или по сокращению штата?

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т. Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата. Право принять решение о сокращении штата или численности рабочих мест принадлежит работодателю, поэтому суды не должны решать этот вопрос. Причины удовлетворения исковых заявлений разные. В основном это отсутствие самого факта сокращения штата, отсутствие экономико-технического обоснования для сокращения штата, нарушение порядка увольнения, то есть несоблюдение норм КЗоТ Украины. Увеличение количества таких дел обусловлено рыночными изменениями в экономике, сменой собственников, поиском наиболее эффективных форм хозяйствования, экономией средств на содержание управленческого аппарата. Порядок увольнения работников по сокращению штата и в случае ликвидации предприятий урегулирован пунктом 1 статьи 40, статьями 42, , КЗоТа Украины. В соответствии с пунктом 5 статьи 20 этого Закона относительно высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, сообщают не позже, чем за два месяца в письменной форме в Государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессии, специальности, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения — списки фактически высвобожденных работников.

Глава 3 - Трудовой договор (ст.21-49)

Гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации. В соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации и МВД России сотрудникам органов внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации в составе Объединенной группировки войск сил :. Выплачиваются оклады по штатной должности и по специальному званию с повышением на 50 процентов, Постановление Правительства РФ от 09 февраля г. Выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере процентов оклада по штатной должности с учетом повышения, предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации от 09 февраля г. На выплаты, перечисленные в пунктах 1,2 и 3 применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в отдаленных и северных районах, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч.

.

Могут Ли Сократить На Работе Ветеранам Боевых Действий

.

Вопросы денежного содержания, компенсаций и льгот

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных