Тесты с ответами на тему управление человеческими ресурсами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Тесты с ответами управление персоналом. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Управленческий персонал включает: а вспомогательных рабочих; б сезонных рабочих; в младший обслуживающий персонал; г руководителей, специалистов; д основных рабочих. Тест 3. Японскому менеджменту персонала не относится: а пожизненный наем на работу; б принципы старшинства при оплате и назначении; в коллективная ответственность; г неформальный контроль; д продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа. С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?

Онлайн тесты - руб. Проходим онлайн идентификацию!

Поможем успешно пройти тест. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования. Под процессом набора персонала понимается: прием сотрудников на работу создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.

Управление человеческими ресурсами. Тест 3

Тесты с ответами управление персоналом. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Управленческий персонал включает: а вспомогательных рабочих; б сезонных рабочих; в младший обслуживающий персонал; г руководителей, специалистов; д основных рабочих. Тест 3. Японскому менеджменту персонала не относится: а пожизненный наем на работу; б принципы старшинства при оплате и назначении; в коллективная ответственность; г неформальный контроль; д продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа.

С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале? Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью: а определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия; б найма рабочих на предприятие; в отбора персонала для занимания определенной должности; г согласно действующему законодательству; д достижения стратегических целей предприятия.

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно: а на разработку новых видов продукции; б на определение стратегического курса развития предприятия; в на создание дополнительных рабочих мест; г на перепрофилирование деятельности предприятия; д на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия. Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности. Какой раздел не содержит должностная инструкция? Интеллектуальные конфликты основаны: а на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека; б на столкновенье вооруженных групп людей; в на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное; г на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести; д на противостоянии справедливости и несправедливости.

Конфликтная ситуация - это: а столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями; б предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации; в состояние переговоров в ходе конфликта; г определение стадий конфликта; д противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. Комплексная оценка работы - это: а оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов; б определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов; в оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов; г определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой.

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда: а персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу; б только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным; в существует децентрализация управления организацией; г работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.

Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда: а выделение гигиеничных и мотивирующих факторов; б распределение всех рабочих на желающий работать и тех, кто не желает работать; в наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти; г потребность человека быть справедливо вознагражденным; д все потребности человека расположенные в определенной иерархии.

Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям? Валентность согласно теории В. Врума - это: а мера вознаграждения; б мера ожидания; в ожидание определенного вознаграждения в ответ на достижении результаты; г мера ценности или приоритетности; д ожидание желаемого результата от затраченных дополнительных усилий. Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?

Маслоу; б теории ожидания В. Врума; в расширенной модели ожидания Портера — Лоулера; г теории приобретенных потребностей Д. Мак-Кллеланда; д теории равенства С. Тест - Теория усиления Б. Скиннера основанная на таком положении: а выделение гигиеничных и мотивирующих факторов; б поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом; в все потребности человека расположенные в определенной иерархии; г потребность человека основана на справедливом вознаграждении; д наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти; К содержательным мотивационным теориям относятся теории: а Б.

Скиннера; б С. Адамса; в В. Врума; г модель Портера — Лоулера; д Ф. Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера: а результативный труд ведет к удовлетворению работников; б человек ответственный; в поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом; г человек стремится делегировать полномочия; д человек удовлетворен лишь экономическим стимулированием. Какие потребности в теории А.

Маслоу являются базовыми находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей? Какое положение не относится к теории мотивации Ф. Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается: а как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции; б как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции; в как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции; г как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников; д как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала.

Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Какой из пяти основных стилей руководства, согласно двухмерной модели поведения руководителя управленческая решетка Блейка и Мутона , является самым эффективным? По этой теории: а работа не противна природе человека; б работа доставляет людям удовлетворение; в работники пытаются получить от компании все, что можно; г человек не любит работать; д человек готов работать только за высокое материальное вознаграждение.

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу? Какой из приведенных разновидностей псевдоавторитета ложного авторитета лишает людей уверенности, инициативы, порождает перестраховку и даже нечестность: а авторитет расстояния — руководитель считает, что его авторитет возрастает, если он дистанцируется от подчиненных и держится с ними официально; б авторитет доброты — "всегда быть добрым".

Какой тип роли в неформальной группе отводится человеку, вырабатывающему новые подходы к старым проблемам, предлагающему новые идеи и стратегии? Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных чрезвычайных ситуациях: а демократический; б авторитарный; в либеральный; г анархический; д нейтральный. Управленческая сетка, или решетка Р.

Блейка и Д. Вертикаль девять значений матричного кода означает заботу о человеке. Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет. Коммуникационные сети показывают: а степень разделения труда на предприятии; б уровень централизации полномочий; в схему структуры деятельности предприятия; г всю совокупность связей между элементами предприятия; д горизонтальные коммуникации.

Что не является задачей системы управления персоналом? Что не является функциями управления персоналом? Ответы на тесты по "Управлению персоналом": 1. Ответить Ответить с цитатой Цитировать Сообщить модератору Обновить список комментариев Добавить комментарий Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Главная Тесты для студентов Тесты для школьников Решить тесты Контакты.

Главная Управление персоналом Тесты по Управлению персоналом с ответами. Тесты по Управлению персоналом с ответами. Обновить список комментариев. Desktop Version.

Управление человеческими ресурсами – ответы на тесты

Энциклопедия управления персоналом. Управление человеческими ресурсами. Учебные материалы. Методические материалы. Конкретные ситуации. Практикумы, деловые игры.

Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест

Управление человеческими ресурсами - примеры тестов, вопросы из которых могут попадаться во время тестирования в Синергии с ответами даны ответы не на все вопросы. Создание собственного учебного центра целесообразно Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется

«Управление человеческими ресурсами»

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подобрать эффективные инструменты для оценки персонала?

Ответы управление человеческими ресурсами ( тест "Синергия")

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. tradcomcisear

    Ахахахахха угарнул заслуживаете лайк

  2. erhoopso74

    Адвокаты, особенно цивилисты все за монополию, и пора бардак заканчивать с затягиванием её ввода. Потому что её отсутствие ставит в ущербное положение сам институт адвокатуры. Иначе зачем он вообще тогда нужен

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных